Wann kommt Coaching sinnvoll zum Einsatz?

Veränderung in der Unternehmens-, Führungs- oder Teamstruktur
Organisations- und Personalentwicklung
Mitarbeitermotivation und –entwicklung
Übernahme von Führungsverantwortung
Wiederkehrende Konflikt- und Stresssituationen
Karriereentwicklung
Berufswechsel
Wiedereinstieg in den Beruf
Ungleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben

Was bringt Coaching?

Meine Coachees berichten nach erfolgreichem Coaching über:

Neue Perspektiven
Klare Selbsterkenntnis
Effektive Zielsetzung
Strukturierten Umgang mit Stress
Erweiterte Denkmuster
Work-Life-Balance
Erfahrene Gelassenheit

Welche Voraussetzungen bedingen ein erfolgreiches Coaching?

Wesentliche Voraussetzungen für ein erfolgreiches Coaching sind Sympathie und Vertrauen zwischen Kunde und Coach.
Der Coach sollte, neben beruflichen Erfahrungen und Erfolgen, eine Coachingausbildung und Methodenwissen mitbringen, seine Grenzen kennen sowie transparent arbeiten.
Der Kunde bzw. Coachee bringt den Willen zur Selbstreflexion und zur Arbeit an sich selbst, Offenheit sowie den Mut zur Veränderung mit.

Wie läuft ein Coaching ab?

1. Kontaktaufnahme und Terminvereinbarung via Telefon oder Email, Erstgespräch zur ersten Klärung von Inhalten, Zielen, Sympathie und Konditionen.

2. Inhaltliche Orientierung sowie schriftliche Vereinbarung von Ziel und Auftrag (Kontrakt).

3. Bestandsaufnahme, Untersuchung des Anliegens und des Umfeldes, Erarbeiten von Lösungswegen.

4. Veränderungsphase unter Beachtung des Zieles und aktueller Anliegen, Überprüfung.

5. Zielerreichung, Abschluss und Evaluation.

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